養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》終于出臺，然而此政策存在著明顯的缺陷，比以前更多損害農民利益。

千呼萬喚《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》終于出臺，而且元旦就開始施行。我懷著激動的心情捧讀了《暫行辦法》的全文，但讀完之后我卻感到非常失望，因為這個《暫行辦法》存在著明顯的缺陷，而這些缺陷勢必損害很多農民工的利益，而且這種利益損害可能比以前更甚。

根據《暫行辦法》第六條第四款的規(guī)定基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。這意味著很多農民工最終都要回到戶籍所在的縣市領取養(yǎng)老金，因為能在一個地方持續(xù)打工10年以上的農民工很少。

可是，由于打工所在地與戶籍所在地的經濟發(fā)展水平及工資收入水平存在著很大的差距，按照《暫行辦法》執(zhí)行的結果就是：那些在每個地方持續(xù)打工都不到10年的農民工，在每個打工所在地按照很高的標準繳納了養(yǎng)老保險金，卻要回到戶籍所在地按照很低的標準領取養(yǎng)老金，最終的結果可能是領到的還沒有交上去的多。

比如某位農民工在北京、上海、廣州各打了5年工，假定他在3個地方打工的年工資都在3萬元左右(這個標準并不算高，我老家的很多打工者都達到了這個水平)，那么他們每年的個人繳費就有2400元(工資的8%)，而單位繳費更是多達6000元(工資的20%，少數地方稍低)，1年8400元，15年就是12.6萬元。那么，他們回到老家后能領到多少養(yǎng)老金呢?

有一位名叫易承芳的農民工曾受到媒體的廣泛關注。她在廣州打了11年工，到了退休年齡了，卻不能在廣州繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險金，要是把養(yǎng)老保險手續(xù)轉到老家湖南省的衡陽縣又很不劃算，因為衡陽縣普通職工的退休工資每月只有410多塊錢。按照平均壽命72歲計算，男性可以領取12年的養(yǎng)老金，也就是說，在不考慮通貨膨脹等其他因素的情況下，總共可以領到約6萬元養(yǎng)老金，這還不到12.6萬元的一半這豈不成了負養(yǎng)老嗎?

算清了這個賬，肯定沒有人愿意到落后地區(qū)的老家領取養(yǎng)老金。如果是以前，他們可以選擇退保事實上，近幾年的春節(jié)前，廣東等地都出現(xiàn)了嚴重的退保潮。但現(xiàn)在不行了，因為《暫行辦法》第三條規(guī)定：未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養(yǎng)老保險關系并辦理退保手續(xù)。退出的權利也被剝奪了，那些在每個地方打工都不滿10年的農民工只能等著吃大虧了這難道不是一個巨大的陷阱嗎?

誠然，這種結果的根源是地區(qū)發(fā)展的差距，而這個差距短期內又不可能消除。面對這樣的現(xiàn)實，有沒有比較公平合理的轉移接續(xù)辦法呢?還是有的。比如早有專家提出了分段計發(fā)的設想，即在某個地方繳納了幾年的養(yǎng)老保險金，就由那個地方計發(fā)一定的養(yǎng)老金，最終由國家級社保經辦機構歸集發(fā)放。但不知為何，有關部門沒有采納這樣的合理化建議。