7月12日，深圳市政協(xié)總工會界別在招商銀行大廈舉行“深聊會”，聚焦“廣東技工、粵菜師傅、南粵家政”三項工程打造技能強市，就如何更好地發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)中的主體作用，邀請富士康、金拱門等企業(yè)代表、技師學(xué)院負責(zé)人一道建言獻策。

招商銀行副行長、工會主席王云桂介紹了該行開展技能人才培養(yǎng)情況。據(jù)介紹，招行通過開展涵蓋所有業(yè)務(wù)線的職業(yè)技術(shù)勞動競賽，產(chǎn)生了一大批職業(yè)技術(shù)人才，競賽形成品牌后又促進競賽結(jié)果轉(zhuǎn)化為賦能業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的生產(chǎn)力。同時，還創(chuàng)建了一批勞模和工匠人才工作室，以相對固定的團隊協(xié)作模式開展創(chuàng)新工作。

在總工會界別召集人、市總工會副主席古成的主持帶動下，與會人員踴躍發(fā)言。富士康大學(xué)院長謝建中說，富士康深圳廠區(qū)仍保留20萬人的規(guī)模。據(jù)介紹，富士康一年培訓(xùn)經(jīng)費花費1.5億元。

深圳市金拱門食品公司人力資源部經(jīng)理李映惠說，每年深圳有超過1.8萬名學(xué)生在麥當勞做實踐工作，去年深圳2萬名員工中，每人接受培訓(xùn)的次數(shù)超過15次。麥當勞超過70%的管理人才是從基層崗位開始做的。從2020年開始，麥當勞在人社部門支持下引進了企業(yè)技能鑒定體系，去年完成超過600名人員的企業(yè)職業(yè)技能認證，“企業(yè)培訓(xùn)投入大，但人員流動性強，對企業(yè)效益回報小，這始終是個痛點。還有一個問題就是企業(yè)的技能認證能否在市場上得到認可，希望政府部門開展資格互認探索。”

市政協(xié)委員、市天安云谷物業(yè)服務(wù)公司總經(jīng)理梁燕明認為，政府部門出臺政策要關(guān)注大量的中小微企業(yè)和從事基層工作人員。市總工會基層組織建設(shè)和經(jīng)濟工作部部長張麗英說，政府主管部門掌握發(fā)放技能人才專項補貼、授予技能人才資格榮譽等資源，但要把觸角滲透到各行各業(yè)的用工單位去，就要工會發(fā)揮群眾組織優(yōu)勢，達到每一個企業(yè)，希望能夠建立機制讓工會參與進來，承接政府部門的一些資源。(記者 彭琰)