“實(shí)驗(yàn)室里破解‘卡脖子’問題的興奮與孤獨(dú)是我最享受的時(shí)光。”來自深圳鵬城技師學(xué)院的陳梓佳說，“去年作為實(shí)習(xí)生加入深圳同行者科技有限公司，不久就以核心成員身份負(fù)責(zé)公司主線產(chǎn)品的自研項(xiàng)目，成就感滿滿。”在深圳，一大批像陳梓佳這樣的新一代技能人才和高技能人才，正以“工匠精神”踐行技能報(bào)國的道路，初步形成勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的氛圍。這一背后，折射出深圳高水平推進(jìn)“廣東技工”工程，高質(zhì)量打造技能人才高地方面，取得了顯著成效。

記者從深圳人社部門獲悉，截至目前全市技能人才總量約399萬人，高技能人才約143萬人，高技能人才占比35.94%。三年來，1人榮獲“中華技能大獎(jiǎng)”，65人榮獲“全國技術(shù)能手”稱號(hào);5人榮獲“南粵技術(shù)能手”，144人榮獲“廣東省技術(shù)能手”。建成市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、技師工作站、技能大師工作室等載體442家。

近年來，深圳市人力資源和社會(huì)保障局全面貫徹落實(shí)省委、省政府和市委、市政府工作部署，成立市、區(qū)兩級(jí)“三項(xiàng)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、職能部門牽頭，市、區(qū)共同推進(jìn)的工作機(jī)制，高站位統(tǒng)籌謀劃人才培養(yǎng)、民生服務(wù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，造就了一支數(shù)量充足、梯次合理、技藝精湛的技能人才隊(duì)伍，為高質(zhì)量技工人才培養(yǎng)注入新動(dòng)能，為“雙區(qū)”建設(shè)提供了有力的技能支撐。

建立健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度

據(jù)介紹，深圳支持企業(yè)行業(yè)建立技能人才培養(yǎng)載體，截至目前建成市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、技師工作站、技能大師工作室等載體442家，廣泛開展傳技帶徒、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)推廣等活動(dòng)。大規(guī)模組織實(shí)施“11+2”補(bǔ)貼性培訓(xùn)項(xiàng)目，在全國首創(chuàng)技能培訓(xùn)“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)監(jiān)管平臺(tái)，建立“從無業(yè)到有業(yè)、從學(xué)徒到工匠、從線上到線下”的技能提升激勵(lì)機(jī)制，近三年開展技能450萬人次，有力緩解“就業(yè)難、技工荒”就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。

堅(jiān)持技工教育產(chǎn)教融合辦學(xué)制度

全市技工院校與300多家規(guī)上企業(yè)建立長期合作關(guān)系，畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)98%，每年30%高級(jí)工以上畢業(yè)生進(jìn)入比亞迪、華大基因等龍頭企業(yè)及其生態(tài)鏈企業(yè)就業(yè)。這得益于深圳圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群需求，支持技工院校與華為、騰訊等頭部企業(yè)合作共建特色產(chǎn)業(yè)學(xué)院。陳梓佳就是最佳詮釋“融合辦學(xué)”實(shí)例，他就讀深圳鵬城技師學(xué)院移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)，據(jù)學(xué)院5年追蹤數(shù)據(jù)顯示，該專業(yè)大部分的畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生從事Web前端開發(fā)、Android應(yīng)用開發(fā)、小程序開發(fā)、軟件測(cè)試等與專業(yè)相關(guān)工作，專業(yè)對(duì)口率達(dá)90%以上。且對(duì)現(xiàn)有實(shí)習(xí)生及畢業(yè)一年的學(xué)生薪資情況進(jìn)行調(diào)研，其中薪資過萬的學(xué)生比例近20%。

據(jù)悉，深圳首創(chuàng)華為ICT認(rèn)證與技能等級(jí)認(rèn)定“一試雙證”模式并向全國推廣，促使企業(yè)認(rèn)證獲市場、政府雙認(rèn)可;實(shí)現(xiàn)德國萊茵國際認(rèn)證品牌與技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)貫通，推進(jìn)國際國內(nèi)評(píng)價(jià)規(guī)則銜接。在全省率先開展特級(jí)技師評(píng)聘工作，指導(dǎo)中廣核評(píng)聘首批特級(jí)技師并給予高級(jí)工程師待遇。加強(qiáng)企業(yè)技能人才薪酬分配指引，指導(dǎo)大疆、富士康等頭部企業(yè)建立與技能評(píng)價(jià)機(jī)制緊密聯(lián)系的待遇提升、職級(jí)晉升體系。

完善高技能人才評(píng)選激勵(lì)制度

深圳在入戶積分等公共政策中，建立按照技能等級(jí)高低享受相應(yīng)待遇的正向激勵(lì)機(jī)制。圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)，實(shí)施“鵬城工匠”“技能菁英”人才計(jì)劃，分別予以每人50萬元獎(jiǎng)勵(lì)和20萬元研修資助。每年舉辦60余項(xiàng)技能競賽，為全市技能勞動(dòng)者提供豐富多樣的技能比武舞臺(tái)。在全國率先設(shè)立“工匠活動(dòng)周”，開展全城亮燈、技能大師論壇等40余場活動(dòng)，弘揚(yáng)“勞動(dòng)光榮，技能寶貴”的時(shí)代風(fēng)尚。(深圳商報(bào)記者 魏薇)