鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。小沙街道致力于興村富民，圍繞農(nóng)業(yè)專業(yè)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、鄉(xiāng)村治理等方面，著力推進人才“引育留”工作，加快打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用明顯的鄉(xiāng)村人才隊伍。

一是點對點服務(wù)引進專業(yè)人才，圍繞機械制造、海洋電子信息等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，對標(biāo)企業(yè)需求挖掘存量，強化人才分類培養(yǎng)。圍繞“舟創(chuàng)未來”海納計劃、大學(xué)生聚定計劃“百日攻堅”活動，協(xié)助企業(yè)解決“招、引、留”難題。指導(dǎo)浙江金鷹股份瑞翔新材料申報錳酸鋰研發(fā)海洋科技類長期創(chuàng)新項目。緊盯機電、船舶、海洋信息等轄區(qū)企業(yè)急需人才，多次攜本地規(guī)上企業(yè)赴白泉技師院校、國際海運學(xué)院等院校對接技術(shù)人才。深耕市外專場招聘會，協(xié)助企業(yè)參加寧波大學(xué)、江西九江等專場招聘會。營造愛才用才氛圍，中天重工榮獲首屆“定海重才愛才單位”，6人獲首屆“定海英才”稱號，涉及5家企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社。

二是實打?qū)嵟嘤A(chǔ)人才，扎實做好村級組織換屆“后半篇”文章，以“三培養(yǎng)”為抓手，深入挖掘各類鄉(xiāng)土人才，廣泛吸納種養(yǎng)殖大戶、退役軍人、未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生等群體，建立街道“人才庫”，重點將有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人才選拔充實到村級后備干部隊伍當(dāng)中，自村級組織換屆以來15名優(yōu)秀人才進入黨員培養(yǎng)程序，13名優(yōu)秀黨員人才培養(yǎng)成村后備干部，其中5名農(nóng)業(yè)經(jīng)營戶等致富能手已進入村兩委班子。

三是面對面培育青年人才，充分發(fā)揮定海人才之家、網(wǎng)創(chuàng)服務(wù)驛站等人才陣地的功能，師徒結(jié)對形成“老帶新”+“傳幫帶”的工作模式，選派青年干部到舟山洛迦-魚東220千伏線路工程等重點項目參與地質(zhì)勘探、政策處理等工作，提高實戰(zhàn)本領(lǐng)。創(chuàng)新成立我區(qū)首支新媒體青年干部團隊，組建微視頻腳本撰寫、視頻拍攝、音頻制作、視頻制作、推送宣傳等“全流程”基層融媒體工作室，將鏡頭對準(zhǔn)基層一線，實現(xiàn)微視頻制作“本土化”，多角度打造復(fù)合型干部。