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站在2022歲末，看2023年，企業(yè)家作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要力量，如何看待當(dāng)前的中國(guó)經(jīng)濟(jì)政策，對(duì)未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)有何期待？新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)邀請(qǐng)百余位來(lái)自各行各業(yè)的企業(yè)家，以問(wèn)卷方式完成對(duì)新一年的思考，共探中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新動(dòng)力。

貝殼財(cái)經(jīng)約訪(fǎng)了智聯(lián)招聘集團(tuán)董事長(zhǎng)、CEO郭盛。

智聯(lián)招聘集團(tuán)董事長(zhǎng)、CEO郭盛。

貝殼財(cái)經(jīng)：即將到來(lái)的一年，你和你所在企業(yè)的“小目標(biāo)”是什么？

郭盛：2023年，我相信經(jīng)濟(jì)會(huì)很快回穩(wěn)上升，企業(yè)發(fā)展的大道會(huì)越走越開(kāi)闊。智聯(lián)招聘希望能助力更多企業(yè)招才實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

貝殼財(cái)經(jīng)：為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，你希望得到的幫助和支持，或希望迎來(lái)的好消息是什么？

郭盛：基于智聯(lián)招聘在最佳雇主評(píng)選活動(dòng)中的調(diào)研分析，我們可以清晰地看到兩大機(jī)會(huì)點(diǎn)：其一是數(shù)字化轉(zhuǎn)型，最佳雇主的數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度普遍較高，它們的利潤(rùn)同比增長(zhǎng)率也比一般企業(yè)高出了3.5個(gè)百分點(diǎn)。這反映出數(shù)字化潮流正在從多年的量變積累向質(zhì)變轉(zhuǎn)變，真正驅(qū)動(dòng)企業(yè)管理模式升級(jí)和營(yíng)收利潤(rùn)增長(zhǎng)。數(shù)字化已經(jīng)不僅是企業(yè)的“護(hù)城河”，還成為了好企業(yè)的“根基”。第二個(gè)機(jī)會(huì)點(diǎn)是人力進(jìn)化，通過(guò)打造一個(gè)文化多元包容、員工成長(zhǎng)空間充裕、激勵(lì)機(jī)制全面靈活的人才環(huán)境，企業(yè)更能適應(yīng)多元職場(chǎng)的新趨勢(shì)，與員工共創(chuàng)無(wú)限可能。智聯(lián)招聘也將繼續(xù)以數(shù)字能力升級(jí)產(chǎn)品和服務(wù)，不斷優(yōu)化人力資本生態(tài)價(jià)值鏈，以自身進(jìn)化帶動(dòng)人力行業(yè)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并為各行業(yè)人力管理迭代提供堅(jiān)強(qiáng)支持。

編輯 岳彩周 校對(duì) 柳寶慶