社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)有何影響，個(gè)人社保繳費(fèi)將會(huì)增加，網(wǎng)友：最近，部分地市上調(diào)了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)以社會(huì)平均工資為基數(shù)上調(diào)，是否加重企業(yè)的成本壓力?繳費(fèi)基數(shù)如何確定?會(huì)在多大程度上影響企業(yè)和職工?

媒體：人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)介紹，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過(guò)，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦?span id="et77vfu" class="keyword">平均工資60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ?span id="ztzcr6l" class="keyword">平均工資的60%繳費(fèi);超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠?span id="fpej1do" class="keyword">平均工資300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ?span id="7efztjd" class="keyword">平均工資的300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

這意味著，大多數(shù)職工是按本人工資作為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只有少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費(fèi)基數(shù)不是本人工資。假設(shè)某地社會(huì)平均工資為3000元，60%為1800元，300%為9000元。那么當(dāng)?shù)毓べY在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工，繳費(fèi)不是以本人工資為基數(shù)。此前的測(cè)算表明，社會(huì)平均工資的60%，是一個(gè)地方大多數(shù)勞動(dòng)者能夠達(dá)到的。特別是近年來(lái)“招工難”現(xiàn)象出現(xiàn)，各地工資水平較低的農(nóng)民工等群體，其工資增速反而保持了較快的水平。因此，多數(shù)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，是按照本人實(shí)際工資繳納社保的。

不過(guò)，對(duì)于少數(shù)低工資且工資上漲慢的小企業(yè)員工，繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)的影響的確存在。鄭州的一家企業(yè)算了算賬，2015年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1600元，同時(shí)社保繳費(fèi)基數(shù)下限達(dá)到2464元。該企業(yè)內(nèi)一位拿最低工資水平的員工，按規(guī)定個(gè)人需繳納大約380元的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，與其本人工資相比，占比較高。企業(yè)職工的感覺(jué)是“本人工資沒(méi)怎么漲，但繳費(fèi)漲得多”。

為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)，工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)?據(jù)介紹，這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。社會(huì)保險(xiǎn)本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過(guò)大。在規(guī)定了繳費(fèi)下限和上限后，參保者在達(dá)到退休年齡后，如果其繳費(fèi)工資長(zhǎng)期低于職工平均工資的，則其養(yǎng)老金水平仍然較低，但其個(gè)人實(shí)際替代率(退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與本人退休前工資收入的比率)將高于整個(gè)制度的目標(biāo)替代率;如果其繳費(fèi)工資長(zhǎng)期高于職工平均工資，其養(yǎng)老金絕對(duì)水平高一些，但其個(gè)人實(shí)際替代率會(huì)低于目標(biāo)替代率。

社保繳費(fèi)基數(shù)怎么算?

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例，地稅部門(mén)按照參保人實(shí)際工資和繳費(fèi)比例征收用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原則上社保繳費(fèi)基數(shù)就是參保人的實(shí)際工資。但根據(jù)有關(guān)法律政策規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)均設(shè)有上、下限。參保人實(shí)際工資在社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限之間的，按本人工資征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);實(shí)際工資高于繳費(fèi)基數(shù)上限的，按繳費(fèi)基數(shù)上限征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);低于繳費(fèi)基數(shù)下限的，按繳費(fèi)基數(shù)下限征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并非一律按繳費(fèi)基數(shù)下限征收。

社保繳費(fèi)基數(shù)高低對(duì)職工有哪些影響?

社保繳費(fèi)基數(shù)既是計(jì)算用人單位和參保職工繳費(fèi)額多少的重要依據(jù)，同時(shí)也是計(jì)算職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。國(guó)家制定的社會(huì)保險(xiǎn)制度，充分體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)作用和效率原則，即繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)額越多，享受的待遇就越高。

1、對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的影響

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和補(bǔ)貼組成。社保繳費(fèi)基數(shù)低會(huì)影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。因?yàn)榛攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，以計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額(包括本金和利息)為基數(shù)，按照1/120計(jì)發(fā)。而個(gè)人賬戶是按照職工本人工資的11%記入，包括：職工個(gè)人繳費(fèi)的全部(目前為職工本人繳費(fèi)基數(shù)的8%);企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的一部分(目前為職工本人繳費(fèi)基數(shù)的3%);述儲(chǔ)存額的利息。如果繳費(fèi)基數(shù)低，必然影響記入個(gè)人賬戶的金額，同時(shí)影響?zhàn)B老保險(xiǎn)待遇。影響醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

2、對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的影響

對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的影響主要體現(xiàn)在個(gè)人賬戶上。政策規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶主要由職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、劃入的由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、利息等。劃入標(biāo)準(zhǔn)為：不滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費(fèi)工資的0.8%劃入;年滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費(fèi)工資的1.2%劃入;不滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的3.8%劃入;年滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的4.4%劃入;前參加革命工作，享受100%退休待遇的老工人(以下簡(jiǎn)稱“老工人”)，按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的4.8%劃入。如果社保繳費(fèi)基數(shù)低，劃入職工醫(yī)保個(gè)人賬戶的金額就少，就會(huì)影響職工待遇。影響工傷保險(xiǎn)待遇

按政策規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)的職工因工致殘被鑒定為1至10級(jí)傷殘的，享受一定的工傷保險(xiǎn)待遇。計(jì)算待遇時(shí)，以職工上年月平均工資為基數(shù)，按傷殘等級(jí)來(lái)確定工傷待遇。

例如，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。而確定本人工資時(shí)，以本人工傷前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資，即月均繳費(fèi)基數(shù)，作為本人工資。很顯然，在傷殘等級(jí)確定之后，工傷待遇的多少是由繳費(fèi)基數(shù)的高低決定的。