近幾年，大學生的就業(yè)問題成了一大難題，越來越多的大學生畢業(yè)后不知去向，甚至盲目地跟風做一些事情，最終浪費了不少的時間和精力，卻對今后的發(fā)展沒有太大好處。

每個學生耗費十幾年的學習時間，一朝考上理想的大學，歸根結(jié)底還是希望畢業(yè)后，能找到一份體面且穩(wěn)定的工作，特別是很多家境并不好的學生，將學習當成改變命運的機遇。

但是隨著大學生人數(shù)的逐年增長，每年走出大學校園的畢業(yè)生，加在一起也有上千萬，就是希望能有機會找到好工作，未來更好地實現(xiàn)自我價值，卻也成了奢望。

反觀，那些在嚴峻的就業(yè)形勢下，還能擁有不錯發(fā)展的學生，要不是出自名校;要不是擁有過高的學歷。以至于就業(yè)形勢對于他們的發(fā)展，根本造不成太大的影響。

因為受到了就業(yè)形勢的影響，大學生們極其看重工作的穩(wěn)定性，可以為了一份穩(wěn)定性較高的工作，放棄高薪的條件，就是不想隨時承擔可能會失業(yè)的風險。

可見，一份工作是否穩(wěn)定，對于當代大學生來說有多重要!就在畢業(yè)生們?yōu)榱斯ぷ鞅甲咴诟鱾€招聘活動時，卻有一部分畢業(yè)生，通過自身的優(yōu)勢獲得了進體制內(nèi)工作的機會。

特別是這些出自985高校的畢業(yè)生們，其中有很多選擇了通過“人才引進”的方式，直接獲得入編的資格，除此之外，所在地方政府為了獎勵人才引進，額外還有高達12萬的補助。

這對一個剛畢業(yè)，毫無工作經(jīng)驗的畢業(yè)生而言，真的是難以抗拒的條件，因此吸引了無數(shù)畢業(yè)生的圍觀，當然這其中少不了國內(nèi)985高校的畢業(yè)生們，都希望自己能成為那個幸運兒。

隨處可見的大學生，間接導致學歷貶值嚴重，也同樣給就業(yè)市場造成了嚴重的內(nèi)卷現(xiàn)象，隨著內(nèi)卷現(xiàn)象不斷地加重，卻又形成了兩種極端，職場中“唯學歷、唯名校”的招聘要求。

以至于很多普通院校的畢業(yè)生，找不到更適合的工作;但是又有很多工作崗位，找不到合適的人才。根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)率顯示，各地的人才流失率正在逐年增長。

特別是像北上廣深等大城市，人才流失率正在飛速增長，特別是985高校畢業(yè)生們，正在飛速逃離北上廣深，其他的城市亦是如此，為了能最大限度降低人才流失率。

廣納更多優(yōu)秀的人才為各地建設(shè)做出貢獻，很多地區(qū)制定出了詳細的人才引進政策，比如江蘇宜興在人才引進政策中，明確表示985、211畢業(yè)生可以直接入編。

并且還會發(fā)放12萬的補助，分為四年完成總補助的發(fā)放，也就是說每年到手3萬元的補助，最重要的是給出的薪資待遇非?？捎^，畢業(yè)生未來的發(fā)展前景一片大好。

參與到“人才引進”政策中，需要滿足哪些必要條件?

最近三年受到多方面因素的影響，畢業(yè)生找工作的確遇到了瓶頸，但依舊有很多畢業(yè)生，能夠及時找到適合自己的好工作，很大一部分原因在于他們抓住了國家發(fā)展政策。

為了培養(yǎng)出更加貼合國家發(fā)展的人才，國家各個部門相繼提出了很多利好政策，其中有部分政策會和各地政府聯(lián)合，提出了人才引進政策，會根據(jù)地域不同作出調(diào)整。

想要參與到“人才引進”政策中的畢業(yè)生，首先要滿足的必要條件必須擁有當?shù)氐膽艏瑢τ谕饧藛T不予采納。這是避免人才流失最好的方式，也是人才引進的重要因素。

除此之外，人才引進政策大部分是針對名校畢業(yè)生，要求學生在校期間必須品學兼優(yōu)，并且各方面能力優(yōu)秀，滿足這些條件的畢業(yè)生，才有機會進到體制內(nèi)工作。